甘孜日?qǐng)?bào) 2019年07月11日
本網(wǎng)訊 為貫徹落實(shí)中央、省、州關(guān)于鼓勵(lì)人才向基層一線流動(dòng)的精神，發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制源頭性資源的作用，進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)編制資源向基層傾斜，促進(jìn)干部人才向基層流動(dòng)，近日，我州印發(fā)《甘孜州部分行業(yè)崗位與編制適度分離管理辦法》。
《管理辦法》共十三條，主要闡述了編制管理、崗位設(shè)置、職稱評(píng)聘、工資待遇、經(jīng)費(fèi)保障和人員管理等內(nèi)容。探索推進(jìn)崗位與編制適度分離，其核心是將原核定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編制一個(gè)不減、一個(gè)不上收，在按編制設(shè)崗的前提下，對(duì)編制和崗位實(shí)行相對(duì)靈活的管理方式；重點(diǎn)是在基層一線教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、政法等與人民群眾息息相關(guān)的部分行業(yè)，探索將編制由縣（市）主管部門(mén)集中管理，統(tǒng)籌使用，將具體崗位設(shè)置在基層一線，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，解決中、高級(jí)職稱設(shè)置總量少的問(wèn)題；目的是通過(guò)人才下沉增強(qiáng)基層力量，解決邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村人才引不進(jìn)、留不住的問(wèn)題。
包旭杰
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