——祛除官場壞習氣之四
■ 李斌
官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉幫結派、山頭主義……中央巡視組第二輪巡視反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。
團團伙伙是封建人身依附關系和江湖幫派文化的產物，一些人卻樂此不疲。他們把權力當私產，大搞選邊站隊、親疏遠近；謀人不謀事，整天琢磨拉關系、套近乎、抱大腿。更有甚者，對內籠絡身邊人、組建“個人王國”，對外網羅親朋故友、同學同鄉(xiāng)形成關系圈，打造“一榮俱榮，一損俱損”的利益共同體。一些人之所以熱衷于此，就在于信奉“朝里有人好做官”“進了圈子才算進了班子”，或則謀求圈子庇護的安全感，或則尋求團體謀私的超能力，為此不惜突破政治規(guī)矩、紀律，失底線、踩紅線。
“君子之交淡如水，為政之道清似茶。”傳統(tǒng)文化提倡和而不同、群而不黨的君子之交，黨內向來主張同心同德、清清爽爽的同志情誼，反對“圈子文化”和“山頭主義”。說起自己的晉級晉職，很多人深有同感地說，自己沒去領導那跑與送，但照樣被重用，可見“不跑不送，原地不動”的“斷言”是以偏概全。很多領導干部在為人處世過程中，講友誼，但更講原則；講人情，更講黨性；講交情，更講規(guī)矩。應當看到，這是我們干部隊伍的主流。
但也必須警醒，私情占了上風，公義就會棄如敝屣；關系粉墨登場，原則就會潰退失守；利益高于一切，法紀就會蒙塵。找靠山、搞依附、拉關系成風，官場風氣就會污濁，政治生態(tài)就會惡化。干部任用上的帶病提拔、任人唯親，經濟活動里的官商勾結、權錢交易，司法過程中的以言壓法、以錢提人，往往都是團團伙伙的影子在作祟。一些地方呈現(xiàn)“塌方式腐敗”“系統(tǒng)性違紀”，則是拉幫結派結出的惡果。
拉幫結派雖然一時風光無限，到頭來卻是“忽喇喇似大廈傾”。湖南第一女巨貪蔣艷萍，仗著“有的是關系”，公然打擊舉報者，迎來的只有死緩。杭州市原副市長許邁永，僥幸地認為“即使出了事，組織上查，也會有人替我擋一下”，結果是死刑加身。自以為能呼風喚雨，殊不知，喚來的不是法外之權，而是天網恢恢；自以為抱團就能取暖，殊不知，取來的不是融融暖意，而是玩火自焚的烈焰。
教育實踐活動開展以來，枝枝蔓蔓的關系網不好用了，形形色色的靠山和掮客不靈通了，清清爽爽的政治生態(tài)開始形成。繼續(xù)嚴明紀律規(guī)矩，凈化政治生態(tài)，才能讓那些仍然對搞團團伙伙那一套抱有期待的人徹底斷了念想。尤其是，在干部選拔任用、重要政策出臺等關鍵環(huán)節(jié)上，著重突出民主決策和群眾監(jiān)督對一言堂、一支筆的限制作用，人身依附、攀結關系的陳規(guī)陋習就會逐漸祛除。
“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。”習近平總書記的告誡，廣大黨員干部應當銘記，黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。更應永遠明白，真正的“護身符”，不是“哪條線”“某圈子”“誰的人”，而是心中那把遵紀守法的戒尺。
