甘孜日報 2022年09月23日
本網(wǎng)訊 今年以來，得榮縣實施“陽光干部”暨思想政治提升行動，從強化干部隊伍建設(shè)入手，聚焦怎樣補齊短板、怎樣激發(fā)活力、如何實現(xiàn)提能提質(zhì)等內(nèi)容，建立完善干部“管、培、選、用”工作鏈條，著力提高干部隊伍的整體素質(zhì)，為建設(shè)團結(jié)富裕和諧美麗社會主義現(xiàn)代化新得榮提供人才支撐和組織保證。
該縣出臺了《得榮縣“紅黑名單”管理實施辦法（試行）》《得榮縣“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》等干部管理方案，本著客觀公正、精準科學、注重實績、獎懲分明的原則建立干部“紅黑名單”，實時掌握干部日常工作表現(xiàn)，并作為干部今后選拔任用的重要參考。
近年來，按照“大規(guī)模培訓干部、大幅度提升素質(zhì)”的原則，該縣大力實施“干部人才能力素質(zhì)提升工程”，通過把專家學者請進來、讓干部走出去等形式，實施各類干部人才培訓4000余人次，選派20余名優(yōu)秀年輕干部人才到浙江桐廬和成都青羊區(qū)開展掛職學習鍛煉，不斷解放思想，提高執(zhí)政能力。
按照“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”目標要求，堅持把發(fā)現(xiàn)識別干部的功夫下在平時，結(jié)合干部“紅黑名單”、日?？己?、“吃空餉”等全面了解掌握年輕干部的日常動態(tài)。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀干部，實行動態(tài)管理，定期調(diào)整補充的方式，加強領(lǐng)導班子功能結(jié)構(gòu)模型管理，做到年齡、特點、性格互補，不斷推動干部配備結(jié)構(gòu)合理化、科學化。
經(jīng)政治廉潔審查、集中綜合面試、集中考核研究、結(jié)構(gòu)比例搭配后，建立得榮縣及有志于得榮工作的干部儲備清單，進行分門別類常態(tài)化、動態(tài)式儲備。按照“依事?lián)袢恕痹瓌t，將政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練的優(yōu)秀年輕干部提拔到重要崗位，確保用當其時、用其所長，強化后備干部隊伍建設(shè)，不斷充實年輕干部后備人選儲備庫，逐步改善得榮縣干部隊伍結(jié)構(gòu)。
澤汪青措
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