四川日報 2019年05月05日
●今年采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗的方式，為45個深度貧困縣免費培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學生1620名
●今年計劃為45個深度貧困縣招引大學生服務基層項目人員1111名
本網訊（林凌）作為我省人才扶貧重大人才工程，深度貧困縣人才振興工程2019年工作計劃近期出爐，對人才定向培養(yǎng)、在職培訓、人才招引工程等提出明確目標任務。根據安排，今年計劃為45個深度貧困縣培訓培養(yǎng)各類人才5.4萬余名。
在人才定向培養(yǎng)工程方面，今年我省將采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗的方式，依托省內44所高校，為45個深度貧困縣免費培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學生1620名。其中，緊缺專業(yè)大學本科生免費定向培養(yǎng)計劃747名、高職?？茊瘟忻赓M定向培養(yǎng)計劃684名、五年中高職貫通免費定向培養(yǎng)試點計劃85名、“9+3”高職單招免費定向培養(yǎng)計劃104名。此外，我省還計劃為深度貧困縣免費定向培養(yǎng)農村實用人才954名。
在人才在職培訓的5.4萬余人中，既包括千名緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)行動400名，又包括藏區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“9+3”學歷干部培訓1320名。既著眼于當前脫貧攻堅急需開展專業(yè)人才培訓，實施中小學教師素質能力提升培訓13860名、縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生人員能力提升培訓4210名、林業(yè)專業(yè)技術人員能力提升培訓1095名、產業(yè)技術技能人才能力提升培訓1000名、環(huán)保人才能力提升培訓352名，又著眼于鄉(xiāng)村振興開展鄉(xiāng)土人才素質提能，包括“一村一幼”輔導員能力提升培訓9000名、“一村一醫(yī)”培訓提能6980名、“一鄉(xiāng)一全科”培訓提能327名、“一村一名農技員”1330名、“一戶一名技術能手”培訓提能13770名。
省人才辦相關負責人介紹，今年將根據按需培養(yǎng)、突出重點、分類施訓、注重實效的原則，改進完善在職培訓方式。對脫貧任務較重特別是當年面臨摘帽任務的貧困縣，適當減少“送出去”培訓人數(shù),更多采取送教下鄉(xiāng)、遠程教育、現(xiàn)場教學等培訓，有效化解工學矛盾；對已摘帽的貧困縣，將采取頂崗鍛煉、集中培養(yǎng)等赴外培訓方式，加快本土人員知識更新和技能提升。同時將統(tǒng)籌安排好東西部扶貧協(xié)作干部人才掛職鍛煉與深度貧困縣在職培訓，積極推行“填空式”選派和交流培養(yǎng)，減少多頭調訓、重復施訓。
在人才招引工程方面，今年我省計劃為45個深度貧困縣招引大學生服務基層項目人員1111名，其中，“三支一扶”計劃622名、特崗計劃379名、大學生志愿服務西部計劃110名。同時，要求各深度貧困縣采取考核招聘、公開招聘、赴外招才引智等方式，加快引進一批本地急需緊缺人才，基本補齊行政和事業(yè)單位空崗。
上述負責人介紹，對于人才援助工程所涉及的千名干部人才援彝援藏、科技扶貧萬里行等項目計劃，相關部門也已進行安排。 關于人才穩(wěn)定工程，今年已納入人才工作目標責任制考核，各地要按照《四川省鼓勵引導人才向基層流動十條措施》要求，結合實際制定具體貫徹落實措施，確保人才引得進、用得好、留得住。
為貫徹落實中央關于注重扶貧同扶志扶智相結合、重點攻克深度貧困堡壘的部署，我省于2018年啟動深度貧困縣人才振興工程，明確“一年補足空崗、三年提質增量、八年建強隊伍”總目標，重點實施人才定向培養(yǎng)、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩(wěn)定“五大工程”，著力破解深度貧困地區(qū)人才引進難、培養(yǎng)難、留住難問題。一年多來，深度貧困縣人才振興組合拳已初見成效，有關數(shù)據顯示，截至2018年底，除定向培養(yǎng)、已招聘未上崗等確需預留編制外，45個深度貧困縣事業(yè)單位空編率已降至3.5%。
